— Imagefilm · Karriereseite · Soziale Netzwerke · 2024
WERNER Industrietechnik
Ein Industrietechnik-Hersteller sucht laufend Ingenieure und Facharbeiter:innen — die klassischen Stellenanzeigen brachten kaum noch Resonanz. Wir haben einen ehrlichen Imagefilm gedreht und eine Karriereseite gebaut, die zeigt, wie es bei der Firma wirklich aussieht.
— Ausgangslage
Wo wir gestartet sind.
Die Firma sucht jährlich rund zehn neue Ingenieur:innen und Facharbeiter:innen. Klassische Stellenanzeigen liefen über Jobportale, brachten aber überwiegend unpassende Bewerbungen. Der Auftritt nach außen war funktional, aber emotional unsichtbar — Bewerber:innen konnten nicht beurteilen, ob die Kultur zu ihnen passt.
— Lösung
Was wir gemacht haben.
Wir sind drei Tage in der Fertigung gewesen, haben mit Mitarbeitenden gesprochen, kurze Porträts gefilmt, Detailaufnahmen gemacht. Daraus entstand ein 90-Sekunden-Imagefilm und eine Karriereseite, die das Innenleben des Unternehmens zeigt — ohne Werbe-Glanz. Veröffentlicht über LinkedIn, YouTube und Plakate vor Berufsschulen.
— Ergebnis
Was es bewirkt hat.
- 01
Bewerbungen pro Monat verdoppelt
- 02
Anteil qualifizierter Bewerbungen deutlich gestiegen
- 03
Vier Einstellungen aus dem Imagefilm dokumentiert
- 04
Filmaufrufe auf YouTube über 60.000 in 6 Monaten
- 05
Erste Bewerbungen aus weit entfernten Regionen
- 06
Belegschaft empfindet Auftritt als „authentisch"
— Eingesetzte Leistungen
Was alles drinsteckt.
- Konzept Karriereauftritt
- Imagefilm 90 Sekunden
- Mitarbeiter-Porträts
- Karriereseite
- LinkedIn-Auftritt
- YouTube-Optimierung
- Plakate vor Berufsschulen
- Begleitung Bewerber-Trichter
„Wir bekommen seit Jahren erstmals Bewerbungen von Leuten, die explizit zu uns kommen wollen — nicht zu irgendeinem Job."
— Personalleitung, WERNER Industrietechnik